Verkeersovertredingen met een bedrijfswagen zorgen vaak voor discussie. Moet de bestuurder zelf de boete betalen, of is de werkgever verantwoordelijk? De wet voorziet duidelijke regels over de aansprakelijkheid bij een verkeersboete. Toch zijn er uitzonderingen. Het onderscheid tussen lichte en zware overtredingen speelt mee. Ook de afspraken die opgenomen werden in de arbeidsovereenkomst en de car policy zijn belangrijk. Soms betaalt de werkgever de boete. In andere gevallen kan hij de betaling terugvragen van de werknemer. Het is ook mogelijk dat je als werknemer/bestuurder moet voorkomen voor de politierechtbank.
Boete bestuurder/werkgever: wie is juridisch aansprakelijk?
In principe is de bestuurder altijd aansprakelijk voor de overtredingen die hij of zij begaat. Je bent dus strafrechtelijk aansprakelijk voor de overtredingen die je begaat, zelfs als dit tijdens de werkuren of met een bedrijfswagen gebeurde. Als de overtreding gebeurde tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, kan de werkgever burgerlijk aansprakelijk zijn voor de betaling van de geldboete en verzocht worden om de identiteit van de bestuurder bekend te maken. Daarna volgt de verkeersboete op naam van de bestuurder. Bij zware overtredingen, zoals te snel rijden of bellen achter het stuur, is de persoonlijke aansprakelijkheid duidelijk. Bij camera- of andere administratieve vaststellingen wordt eerst de houder van de nummerplaat aangeschreven en geldt een vermoeden dat deze persoon ook de overtreder is. De houder moet binnen 15 dagen de identiteit van de effectieve bestuurder meedelen indien hij of zij niet zelf de overtreding heeft begaan.
Mag een werkgever een verkeersboete betalen voor zijn werknemer?
Ja, een werkgever mag in de praktijk een verkeersboete betalen voor zijn werknemer, maar daar zijn enkele belangrijke kanttekeningen bij. Ook als de werkgever de boete betaalt, blijft de bestuurder zelf strafrechtelijk aansprakelijk voor de overtreding.
Met andere woorden: de betaling verandert niets aan het feit dat jij als bestuurder de overtreding hebt begaan.
Werkgevers kiezen er vaak voor om boetes te betalen om praktische redenen, bijvoorbeeld administratieve rompslomp te vermijden, sneller dossiers af te handelen, of omdat de boete eerst bij hen als nummerplaathouder terechtkomt. In veel gevallen zal de werkgever de betaalde boete later terugvorderen van de werknemer.
Wanneer kan een werkgever de boete terugvragen van de chauffeur?
Als je de overtreding beging tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de werkgever betaalt de boete, dan kan deze laatste toch nog vragen om een terugbetaling. Dit kan bijvoorbeeld als je handelde tegen duidelijke instructies in of bij een zware overtreding. Vaak wordt de mogelijkheid tot terugvordering ook expliciet voorzien in de car policy of in een intern reglement. Betaalt de werkgever de boete om praktische redenen, dan kan hij het bedrag later terugvragen van de werknemer.
Wat als je als werknemer moet voorkomen voor de politierechtbank?
In dat geval is de bijstand van een advocaat gespecialiseerd in het verkeersrecht geen overbodige luxe. Vaak zijn de kosten gedekt door de rechtsbijstandsverzekering van je werkgever. Bovendien kan het behoud van je rijbewijs essentieel zijn voor de uitoefening van je job. Een doordachte verdediging kan er bijvoorbeeld op gericht zijn om een beperking van het rijverbod (zoals enkel in het weekend) of een alternatieve sanctie, zoals een werkstraf, te bekomen. Advocatenkantoor Themis Legal helpt je met een heldere strategie en verdedigt jouw belangen in de rechtbank. Contacteer ons gerust voor advies en bijstand op maat.
